私たちの仕事は受注産業である。お客様は注文時にどんなモノが手に入るのか正確には分からない。 お客様の信頼があってこそ、私たちは製品を提供することができ、社会貢献をすることができる。 その認識の元に、品質マネジメントシステムを構築し、遵守し、継続的改善を図ります。

1. 工程改善、人材育成を通じて、工程の信頼性を向上させる。
2. 品質保証体制の強化を通じて、製品の信頼性を確実にする。
3. 間接業務の見直しを通じて、業務効率・スピードを高める。

以上 3 点を品質方針として、顧客満足の向上に努めます。

弊社では航空宇宙業界水準の品質保証規格、「JISQ-9100:2016」に基づく品質マネジメントシステムを構 築し、運用を行っております。

私たちが扱っている石油化学製品は、地球からの贈り物であり未来の人類の財産です。 その認識のもとに、環境マネジメントシステムを構築し、遵守し、継続的改善を図ります。

1. 資源を適正に運用する。
2. 化学物質を適切に管理する。
3. 環境保全の為の新しい解決策を開発する。

以上 3 点を環境ポリシーとして、持続可能社会へ貢献します。

「お客様との信頼関係を構築する」

その為に

1. 人間として信用していただく

• 約束を守る。誠実・正直に取引する。
• 裏切らない。逃げない。嘘は言わない。言い訳しない。
• 人間として当たり前のことをする。(挨拶・笑顔・思い遣り)

2. プロとして信用していただく

• 自社の商品・サービスに自信と誇りを持つ
• 難しい専門用語を使わない。プロこそわかりやすく説明する。
• 仕事に妥協しない姿勢で臨む。

3. お客様の困り事解決こそ最高のサービス

• お客様こそわが社の進むべき方向を教えてくれる道しるべ。
• お客様の「つぶやき」を聞き漏らさず拾い上げ、社内展開する
• お客様が思いもよらない解決策を提示した時、「信用」が「信頼」に変わる

私たちの仕事は常にお客様から始まる。

お客様は私たちを成長に導く道しるべである。

内外から信頼されるT型人材を育てる

※ T型人材とは「幅広い」知識を基盤とした高い専門性」をもつ人材を指します。

1. プロとして、専門的な知識・技能を習得する

• 定型的な作業はマニュアル化を進め、習得のスピードを早める。
• OJTとOff-JTをバランスよく組み合わせ、体系的に学ぶ。
• 仕事に人の好き嫌いは関係ない。使える資源は徹底的に使う。

2. 現代を生きる一市民として、豊かな人間性を養う

• 自分が、社会を構成する主体者であることを自覚する。
• 読書をして、教養を高め、自分の社会を広く持つ。
• 社外での自己研さんや地域貢献活動は、積極的に参加する。

3. お互いに「わたし」の人生を豊かにするために学ぶ

• お互いの強みを認識して、得意技を伸ばして、分担をする。
• お互いの人生を尊重し、互いに深く関わり、学びあう。
• 「学んで実践」のサイクルを回し、自分の人生を豊かにする。

すべての教育の基本として3Sを徹底する

弊社は、すべての人が働きやすい環境の実現を目指し、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けております。

弊社の女性の活躍促進宣言

愛知女性輝きカンパニーについては以下サイトをご覧ください。

□あいち女性の活躍促進応援サイト：愛知女性輝きカンパニー認証制度

https://aichi.jyokatsu.jp/advance/authentication.html

弊社は情報を安全に取り扱い、情報資産を保護する活動を促進するため、「SECURITY ACTION自己宣言企業」として登録を行っております。

情報セキュリティ5か条

1. OSやソフトウェアは常に最新の状態にしよう！
2. ウイルス対策ソフトを導入しよう！
3. パスワードを強化しよう！
4. 共有設定を見直そう！
5. 脅威や攻撃の手口を知ろう！

SECURITY ACTION自己宣言につきましては以下をご覧ください。

□IPA (独立行政法人 情報処理推進機構): SECURITY ACTION自己宣言

https://www.ipa.go.jp/security/security-action/mark/index.html

サン樹脂株式会社（以下「当社」）は、個人情報の保護についての重要性と、適切な取り扱いを社会的責務と考え、個人情報に関する法令を遵守し、個人情報の保護、管理、維持に努めてまいります。

〇個人情報の利用について

提供頂いた個人情報は製品に対してのご相談、お見積もり依頼、資料請求、採用活動、ご注文頂いた商品の発送への対応として利用致します。

〇採用活動において、お客様からご提供いただく情報を以下の目的の範囲内において利用します。

• 本人確認を行う目的
• 採用に関連する資料等の提供のため
• 採用選考又は採用手続を行う目的
• 採用選考や採用手続に関する連絡等の事務処理を行う目的
• 採用希望者を管理する目的
• 採用選考の改善等の参考にする目的
• 入社前手続のため
• 入社後の人事労務管理の目的

〇個人情報の第三者提供について

当社は法令により開示要求があった場合など正当な理由がない限り、ご本人の同意がなく第三者への提供・開示は致しません。

〇個人情報の開示・訂正について

お客様は、当社が保有するご自身の個人情報について開示を請求することができます。またその結果、必要な場合は訂正を求めることができます。

下記の窓口を通じて速やかに対応させていただきます。ただし、ご本人であることが確認できない場合は開示に応じません。

〇本方針の変更

本方針の内容は変更されることがあります。変更後の本方針については当サイトに掲載した時から効力を生じるものとします。